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赔偿解决方案

沟通赔偿
在挑战的金融时期

薪酬对话是挑战性的,即使在最佳时代 - 对于管理人员和员工而言,即使是最佳。但在不确定性和金融危机期间,有效地传达您的员工赔偿计划更为重要。

通过补偿周期成功引导员工

杠杆经过验证的沟通解决方案,由世界各地的主要企业使用,达到和聘请员工在薪酬等关键的人力资源计划上。

驱动对齐

通过为特定员工组设计的自定义通信驱动补偿流程和策略的一致性。

参加员工

达成并聘用多样化,分心和分布式员工,以确保了解关键员工的优先权 - 赔偿。

Empower经理

准备经理,以获得具备定制教育和培训的具有挑战性的赔偿周期。

客户成功案例

通过自动通信与人民经理人口,M&T银行增加经理对新补偿计划的理解,因为它们继续吸引和留住才能。

M&T Bank

 

Adobe使员工能够通过通过指南交通云发送有关薪酬和奖励流程的定制消息来更好地管理其财务未来®.

 

全球医疗设备制造商教育管理人员在沟通薪酬决策和表演激励计划方面;最终,改善经理到员工赔偿对话。

 

资源

在具有挑战性的金融时期沟通赔偿

在重大变革期间向员工传达对员工的赔偿变更。

 

下载白皮书

如何成功向员工拨出赔偿

改善员工对赔偿流程和政策的理解。
 

下载信息图表

如何创建战略赔偿策略

确保个人,经理和公司对齐,以提供一致的补偿通信。

 

读博客

 

两种关键方法 沟通赔偿金

Guidespark的交流战略家AVA Rose,股票在挑战金融时报期间如何在挑战期间成功沟通赔偿。

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