对于世界各地的人力资源部门和人民团队的成员,去年一直是我们本可以想象的任何测试的考验。它好像每个员工的社会,情感和专业的生活都被置于搅拌机,只有英国内外的联合组织的赫克拉利努力 - 允许我们开始将碎片放回一起。当然,许多企业大小,无法承受这种普遍的中断,并且更多的是在组织和个人层面上继续挣扎。我们现在住在一个工作和个人生活中成为代名词的世界。人力资源和人民领导者有责任帮助员工在两者之间取得平衡。

使用以下五个要素作为指导,我们可以通过将他们连接到支持自己的资源来促进我们员工的整体福祉,并带来最完整的自我工作。

 

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