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银行和金融服务

转型 and Success

零售银行业的不断变化正在扰乱传统的商业模式,迫使组织持续创新以便生存。

无论是实施以客户为中心的策略,新的性能管理方法还是完整的数字转型,这些变更举措正在重新定义银行和金融服务行业如何接近内部通信。

变化很难

改变需要时间

变化可能会令人沮丧

GuideSark是改变通信的领导者。我们与银行和金融服务公司合作,以改变其内部通信经验,以推动改变和实现业务目标。和 售货员CommunicateCloud®.,管理层从来没有更容易管理,测量和缩放内部通信效率。

我们一起创建了一种沟通策略,反映了威廉希尔的独特需求和偏好。让我们的专家建立 自定义通信旅程 支持您的更改计划。

激发积极的变化

在您的组织中

我们提供挑战 你克服了

多媒体优势指南图标

数字转型

数字银行,自动化等战略举措,&A,以及分支机构的创新需要在本组织中的每个人参与提供成功的结果。让威廉希尔了解并了解项目并通过通过新系统来指导他们。

我们为您提供通信平台和框架,以建立与威廉希尔的信任和驾驶,确保您的业务目标的成功。

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商务敏捷性

定期与威廉希尔沟通有关角色,职责,技术和策略的变化。

我们为您提供建立敏捷文化的能力,因此您可以通过组织变革期间引导他们的个性化内容体验来达到和参与威廉希尔。

医疗保健消费主义图标

加强管理人员技能

组织的沟通和变革的最佳代理商是他们的前线经理。加强了人民领导人的成功与必要的培训和工具,指导他们表现良好并与团队建立信任。

我们开发允许业务领导者建立透明,高表现和从事文化的沟通策略。

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人才保留

拥有现代劳动力,组织必须投资于威廉希尔的发展,掀起和人才计划,为具有强大目标和灵活的职业道路提供工人。

我们支持您的人才管理举措,具有针对性的外展活动,肯定并加强贵公司对职业发展的承诺。

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客户结果

威廉希尔队伍想要和预计要使用的技术,因此我们使用了指南ark,将多媒体内容纳入我们改革的船上过程中。

桑德拉hemstreet,
总奖励

 

在新国家的推出和指南内的内容时,威廉希尔参与的核心会议是加强重要消息的完美工具,并准备威廉希尔进行投资决策。

签证

 

我们帮助超过25家银行业和金融公司为人才保留,绩效管理,数字转型等机构实施新方案。我们的首要任务是提供符合您的业务需求的核心通信策略,同时驾驶威廉希尔行为和劳动力​​采用。

通过沟通加速改变效率

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