在全球范围内与威廉希尔沟通。

adobe.以其创新的多媒体和创意软件产品而闻名。然而,近30年来旨在为数字沟通和合作标准进行近30年来,该公司并未申请相同的技术娴熟水平,以与世界各地的14,000名威廉希尔在一起。也就是说,直到罗塞玛丽阿迪亚 - 凯勒,Adobe的全球奖励高级总监,并列出了将公司的威廉希尔沟通到数字时代,并开始与我们的指南提供多年的旅程。

为了寻找基于战略,合作伙伴关系的方法,Arriada-Keiper需要一个可扩展和高效的解决方案,以有效地将一致的消息传达给她的全球劳动力 - 并支持威廉希尔生命周期的关键资源计划。其中包括在船上过程中创造新威廉希尔的“哇”经验,增加了Adobe消费者驱动的健康计划(CDHP),简化了产假和金融健康教育,加强了威廉希尔的总薪酬价值。

通知和参与 - 每一步

在实施其长期解决方案之前,Adobe使用了一系列传统通信渠道来部署HR消息,例如手册,小册子,PowerPoint演示文稿和实时研讨会。这些方法错过了马克:他们没有给出令人印象深刻的第一印象,让威廉希尔对他们的利益感到兴奋,也不是与企业文化的威廉希尔社交。只有多媒体,多渠道策略可以将其与新鲜度和凝聚力的通信注入Arriada-Keiper和她的团队需要与威廉希尔联系。

售货员的工作场所通信解决方案成为Adobe新战略的重要组成部分。他们从开放的注册消息开始,然后转入赔偿,并进行全局推出解决方案。此后,他们很快创建了内容,以支持人才管理,并使用指南公园的分析工具来微调并增强其工作场所通信。如今,他们的解决方案包括通过其优势门户网站和专用威廉希尔微源可点播80多个视频的图书馆。  

提供一致,高影响的威廉希尔体验

通过Guidespark的平台推出威廉希尔将多媒体内容引入多媒体内容,Adobe继续看到威廉希尔生命周期中可衡量的改进。威廉希尔们在一天兴奋并准备,他们了解他们的产假休假政策,他们在他们的总补偿方案中找到了增加的价值。通过用简化的,简化的数字内容替换资源密集型的实时研讨会和其他纸质通信方法,它们降低了其HR呼叫中心的成本和支持负载。并通过提供易于访问和理解的威廉希尔信息,Adobe维护强大的CDHP注册,让威廉希尔对追求金融健康,并激励工作人员尽最大努力。

 

 

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