GuideSpark交流之旅® 人才管理
天赋
人才管理之旅旨在提高参与度,并提高人才和绩效管理计划的有效性。无论是入职,绩效管理还是职业发展,它们都可以促进一致,针对性和持续的沟通。结果是增加了参与度,问责制和承诺度。

入职
在新威廉希尔上了解您的文化,人才实践和总体奖励,从而使他们能够全面了解并了解他们的适应情况。
欢迎新威廉希尔
增加保留
推动文化
绩效管理成功
增进对绩效管理过程的理解,赋予威廉希尔参与权,并鼓励经理与威廉希尔之间进行定期且实质性的审查和对话。

建立意识

鼓励优质的对话

赋予威廉希尔行动能力
反馈
和辅导
通过清晰地传达公司的方法,概述威廉希尔和经理的角色和职责以及解释最佳做法,来鼓励定期反馈的文化。
分享教练理念
提供提示和方案
鼓励反馈文化


事业
发展历程
增强对公司对职业发展的态度和承诺的认识,并促进职业发展资源的使用。
激发威廉希尔积极参与自己的发展
显示公司承诺
建立持续改进的文化