售货员CommunicateJourneys®. 人才管理
天赋
人才管理旅程旨在改善参与度，提高人才和绩效管理举措的有效性。他们促进了一致，有针对性和持续的沟通 - 无论是在船上，绩效管理还是职业发展。结果增加了参与，问责制和承诺。
onboarding.
在您的文化，人才实践和全面奖励的各个方面的新员工，因此他们可以获得完整的画面并了解它们如何适应。
欢迎新员工
增加保留
驱动文化
绩效管理成功
增加对绩效管理流程的理解，授权雇员参与，并鼓励经理和员工之间的定期审查和谈话。
建立意识
鼓励质量谈话
授权员工采取行动
反馈
和教练
通过清楚地沟通公司的方法，概述员工和经理的角色和责任，并解释最佳实践，鼓励经常反馈的文化。
分享教练哲学
提供提示和场景
鼓励反馈文化
职业
发展
促进对公司的方法和致力于职业发展的承诺，并推动使用职业发展资源。
激励员工积极参与自己的发展
展示公司承诺
建立持续改进的文化