现在读:   利用通信数据推动成功入职

绩效管理沟通解决方案

沟通绩效过程

在变化的时代

当您浏览COVID-19以及对员工绩效,目标和调整的影响时,管理绩效管理流程今天尤其具有挑战性。随着我们从这一大流行中脱颖而出,沟通和加强绩效管理流程将至关重要。但是在今天,与经理和员工的接触,参与和结盟变得更加困难’嘈杂,数字化,分散的世界。 

GuideSpark ’世界各地的领先企业都使用s的沟通解决方案来联系员工并参与诸如绩效管理之类的重要HR计划。

通讯软件

通过有针对性的多渠道活动和经验吸引并吸引员工,从而使您的员工感到满意和高兴。 学到更多

通讯历程

利用行之有效的绩效管理内容和沟通经验,推动员​​工的调整,行动和采用。  学到更多

实时分析

知道什么有效和无效’t work with 详细的通讯数据–让您不断改善沟通。 学到更多

GuideSpark 已与1000多家企业公司合作,以改变其人力资源沟通并推动员工之间的变革。我们的沟通策略可以激发,提供信息和进行教育,以增强绩效管理的价值,流程和最佳实践。

资源资源

交流对绩效管理方法的更改

有效地传达绩效管理流程和最佳实践,以具有消费者级沟通经验的员工与他们联系。

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提供成功的绩效评估体验的5个步骤

使用GuideSpark’通讯软件,脱颖而出,并吸引您的员工来实现您的业务目标。

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客户结果

普尔特集团简化并简化了绩效管理流程,实现了100%的员工参与度和85%的绩效管理评估完成

 

一家全球制药公司通过消费级内容体验增强了持续反馈的文化,使员工敬业度提高了65%

 

福特汽车公司改变了绩效管理流程,以适应公司文化,看到绩效管理内容的观看人数有所增加,并且有超过2万名员工参与其中

 

4种有效的沟通方式
绩效管理计划变更

GuideSpark ’沟通战略与参与总监Samantha Grunfeld分享了有效沟通绩效管理变更的方法。

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