绩效管理沟通解决方案
沟通绩效过程
在变化的时代
当您浏览COVID-19以及对员工绩效，目标和调整的影响时，管理绩效管理流程今天尤其具有挑战性。随着我们从这一大流行中脱颖而出，沟通和加强绩效管理流程将至关重要。但是在今天，与经理和员工的接触，参与和结盟变得更加困难’嘈杂，数字化，分散的世界。
GuideSpark ’世界各地的领先企业都使用s的沟通解决方案来联系员工并参与诸如绩效管理之类的重要HR计划。
通讯软件
通过有针对性的多渠道活动和经验吸引并吸引员工，从而使您的员工感到满意和高兴。 学到更多
通讯历程
利用行之有效的绩效管理内容和沟通经验，推动员工的调整，行动和采用。 学到更多
实时分析
知道什么有效和无效’t work with 详细的通讯数据–让您不断改善沟通。 学到更多
GuideSpark 已与1000多家企业公司合作，以改变其人力资源沟通并推动员工之间的变革。我们的沟通策略可以激发，提供信息和进行教育，以增强绩效管理的价值，流程和最佳实践。
资源资源
交流对绩效管理方法的更改
有效地传达绩效管理流程和最佳实践，以具有消费者级沟通经验的员工与他们联系。
提供成功的绩效评估体验的5个步骤
使用GuideSpark’通讯软件，脱颖而出，并吸引您的员工来实现您的业务目标。
客户结果
4种有效的沟通方式
绩效管理计划变更
GuideSpark ’沟通战略与参与总监Samantha Grunfeld分享了有效沟通绩效管理变更的方法。