现在读:   利用通信数据推动成功入职

入职沟通解决方案

入职  后大流行世界

“优秀的威廉希尔入职可以将威廉希尔保留率提高82%。”

资料来源:Glassdoor

在当今的数字分布式世界中,要提供出色的入门体验非常困难。大流行期间传统的入职方法可能无法实现,或者只是过时而无效。最重要的是,如何最好地为新威廉希尔灌输文化并提供联系,这种归属感是许多组织所面临的挑战。

GuideSpark CommunicateCloud®为新威廉希尔提供现代的数字化入职体验。我们久经考验的沟通解决方案已被世界各地的领先企业所采用,以使其接触并参与关键人力资源计划(例如,入职)的威廉希尔。

很棒的初体验

使入职体验不仅仅是过程。专为数字化,多元化,分布式世界而设计的现代体验取代了传统的入职培训。

从事新威廉希尔

利用最新的消费者方法来提供有意义的为期数月的体验,以保持新威廉希尔的敬业度。 

自动化和扩展入职体验

在重叠的威廉希尔组和开始日期之间自动入职。在收集数据的同时管理并提供全球一致的体验,以确保您的入门工作正常。

客户成功案例

Delta Dental在开始的90天内为新威廉希尔提供了有效的入职体验,并为不同的威廉希尔群体提供了持续的沟通和量身定制的消息。

 

Adobe通过使用重复性活动和定向消息传递来吸引和吸引全球新威廉希尔,从而重新构想其入职体验。

 

Radisson通过让经理在其多样化的威廉希尔群体中创建一致的入职体验,从而提高了高度敬业的威廉希尔的保留率。

 丽笙酒店集团

 

资源资源

重返工作指南

在后大流行世界中创造文化第一的入职体验

设计实现入职计划目标所需的入职体验。

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重新构想入职体验

如今重新构想入门体验的最佳实践’的数字化和分布式劳动力。

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制定入职沟通计划

通过创建现代的数字化入职体验,与新威廉希尔有效地进行入职沟通。

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不断改善入职体验 通过衡量有效的方法

产品管理总监Kohi Easwarachandran分享了如何最大程度地利用沟通参与数据来推动您的组织’的入职计划。

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