GuideSpark交流之旅®
总奖赏
总 奖赏
全面奖励交流之旅有助于培养员工对公司的赞赏’s总奖励投资。在诸如健康福利，补偿和健康等主题上进行有指导性的个性化交流体验，可以使您对奖励计划的价值有更高的认识和了解。通过这些员工福利交流经验，员工可以为自己和企业做出更明智的选择。
多媒体利益指南
提供员工做出公开注册决策所需的信息。吸引员工的注意力，推动计划的采用，并节省回答问题的时间。
轻松加入新员工。
全年受益资源。
衡量员工对福利计划的看法。
HDHP成功
高额免赔额计划的复杂性常常会造成混乱，并会阻碍参与。提供计划信息，注册指导和最佳实践，以告知员工并促进HDHP的采用。
选择后加固
教育员工
评估员工的理解和赞赏
医疗保健消费主义
使员工能够做出更明智的医疗保健选择，降低自身和公司的成本，并了解如何使用与医疗保健相关的新工具。
提高福利利用率
降低成本
推动采用消费主义工具
总奖赏
提供公司奖励计划的概述，并有效地传达其价值。对全面奖励的全面了解有助于招聘和保留计划。
建立意识
改善员工认知度
赋予员工权力
赔偿金
经理培训
对管理人员进行有关薪酬流程的教育，提供他们做出明智决策所需的知识，并使他们具备进行有效，自信的与薪资相关的讨论的技能。
授权经理
增加有效的对话
确认经理了解流程
补偿基本原理
通过对员工进行有关计划如何工作和随着时间的变化的教育，从而改善薪酬观念。通过使用评分和民意调查收集反馈来了解员工的理解
增进了解
股份补偿理念
提高透明度
公平要素
解释股权的价值，并帮助员工了解归属过程。可以轻松配置内容体验，以提供有关计划的详细信息，例如ESPP，ISO，RSU等。
公平理解
传达价值
推动参与股权计划
金融教育
通过对预算，债务和信贷等基础知识进行教育，到投资，退休和社会保障，满足多代劳动力的财务需求。
促进计划和准备
对员工进行财务基础教育
表明公司关心员工的财务健康和福祉
养生
在促进健康习惯和预防保健的同时，推动人们参与健康计划和活动。
推动采用
增加健康行为
增强公司关心的知觉