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GuideSpark交流之旅®
总奖赏

奖励总额图标

总 奖赏

全面奖励交流之旅有助于培养员工对公司的赞赏’s总奖励投资。在诸如健康福利,补偿和健康等主题上进行有指导性的个性化交流体验,可以使您对奖励计划的价值有更高的认识和了解。通过这些员工福利交流经验,员工可以为自己和企业做出更明智的选择。

多媒体福利指南图标

多媒体利益指南

提供员工做出公开注册决策所需的信息。吸引员工的注意力,推动计划的采用,并节省回答问题的时间。

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轻松加入新员工。

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全年受益资源。

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衡量员工对福利计划的看法。

HDHP成功图标

HDHP成功

高额免赔额计划的复杂性常常会造成混乱,并会阻碍参与。提供计划信息,注册指导和最佳实践,以告知员工并促进HDHP的采用。

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选择后加固

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教育员工

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评估员工的理解和赞赏

医疗保健消费主义图标

医疗保健消费主义

使员工能够做出更明智的医疗保健选择,降低自身和公司的成本,并了解如何使用与医疗保健相关的新工具。

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提高福利利用率

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降低成本

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推动采用消费主义工具

奖励总额图标

总奖赏

提供公司奖励计划的概述,并有效地传达其价值。对全面奖励的全面了解有助于招聘和保留计划。

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建立意识

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改善员工认知度

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赋予员工权力

薪酬经理培训图标

赔偿金

经理培训

对管理人员进行有关薪酬流程的教育,提供他们做出明智决策所需的知识,并使他们具备进行有效,自信的与薪资相关的讨论的技能。

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授权经理

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增加有效的对话

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确认经理了解流程

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补偿基本原理

通过对员工进行有关计划如何工作和随着时间的变化的教育,从而改善薪酬观念。通过使用评分和民意调查收集反馈来了解员工的理解

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增进了解

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股份补偿理念

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提高透明度

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公平要素

解释股权的价值,并帮助员工了解归属过程。可以轻松配置内容体验,以提供有关计划的详细信息,例如ESPP,ISO,RSU等。

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公平理解

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传达价值

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推动参与股权计划

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金融教育

通过对预算,债务和信贷等基础知识进行教育,到投资,退休和社会保障,满足多代劳动力的财务需求。

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促进计划和准备

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对员工进行财务基础教育

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表明公司关心员工的财务健康和福祉

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养生

在促进健康习惯和预防保健的同时,推动人们参与健康计划和活动。 

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推动采用

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增加健康行为

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增强公司关心的知觉

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