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应对大流行:维持一支高效且协调一致的全球员工队伍

概要

现在,企业比以往任何时候都需要更加注重与员工保持联系。在这次谈话中,布莱恩“Skip”YEXT,INC。的CPO舒珀(Schipper)谈到了他的团队如何管理大流行的各个阶段,从远程工作和重新开放工作场所,到提供支持并将其劳动力整合到新工作常规的新计划。

 

重要要点

  • 01:38–在危机中保持员工联系的挑战
  • 05:34–对于企业来说有什么变化‘reopening’ begins?
  • 07:39–使员工保持一致并提高工作效率‘new normal’
  • 12:49–在不确定的时期使员工专注于公司目标
  • 18:15–确保公司关键信息传达给员工
  • 20:52–在这段过渡时期,我们可以重点关注什么?
Brian‘Skip’Schipper担任Yext的首席人事官。在加入Yext之前,Schipper负责Twitter,Groupon,Cisco和DoubleClick的人力资源。 Schipper拥有30多年的人力资源和更广泛的管理领导经验,主要在处于各个成长阶段的全球性公司的技术行业中工作,他曾在美国和国外工作。 Schipper拥有希望大学的学士学位和密歇根州立大学的MBA学位。他是DHI,Inc. [NYSE:DHX]和GuideSpark董事会的董事。

 

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