现在读:  利用通信数据推动成功入职

大流行对我们的原始业务计划造成了重大破坏,给我们连接和管理员工的方式增加了新的挑战。

随着2021年计划的开始,请问自己以下问题:

  1. 如何提高对2020年推出的计划的认识和采用?
  2. 我将如何消除噪音并俘获员工’ attention?
  3. 我提供出色员工体验的策略是什么?
  4. 我怎么知道我的倡议正在引起员工的共鸣并对其产生影响?

在我们的最新论文中,了解如何构建一种计划策略,以利用2020年以来的变化势头来利用通信和数据的力量推动HR数字发展。

 

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