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随着公司今年面临的所有变化,人力资源团队现在正在对绩效管理计划进行更改,以使目标和指标适应员工’新的工作环境。发现5个步骤,以有效地将绩效计划变更传达给员工,确保在变更后的绩效审查过程中理解和参与。

 

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