现在读:  利用通信数据推动成功入职

“人力资源永远不会为我们服务”,“人力资源只在乎保护公司”,或者“人力资源很可怕”。您以前可能已经听过类似的话-也许不止一次。而且,说实话,也许在某个时候,HR不太关注其工作中的“人”元素。但是随着工作的发展,人力资源职能也在发展。

当GuideSpark的人事高级副总裁Colleen Blake于2018年首次加入公司时,她的大部分职业生涯都花在了业务方面。她说:“我以前没有戴过人力资源帽子。” “我发现戴上人力资源帽子后情况就不同了。”她说,她的同事们开始与她保持距离。他们比以往任何时候都更加警惕她。

布莱克说:“您可能会发现,公司过去的人力资源经验与她提出的经验有所不同。”因此,布雷克必须“消除人力资源是邪恶的神话”。

 

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