现在读:  利用通信数据推动成功入职

“If we don’对所有人说,我们’要么在他们离职时就明确地将他们排除在劳动力之外,要么不让他们全力以赴,从而隐瞒他们,”一位专家告诉HR Dive。

为了真正欣赏每个人以及他们为公司带来的丰富经验,“真正的原因是要为每个人创建一个公开的,可以接受的对话以分享他们的真相,”GuideSpark的首席执行官Keith Kitani告诉HR Dive。

 

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