现在读:  利用通信数据推动成功入职

您的绩效管理计划无法避免COVID-19大流行带来的变化。

公司正在应对新近迁移的劳动力,业务优先级的变化以及不断变化的员工角色。人力资源需求 沟通策略 那是 有针对性的 and 个性化,以将这些更改传达给您的员工。

在此网络研讨会中,了解如何 接触分散的员工, increase engagement和 驱动对齐 您的组织需要具有经过验证的最佳实践的变更通信。

在这30分钟的网络研讨会中,您将学到:

  • 大流行如何改变了公司提高绩效的方式
  • 关键挑战和障碍,以及解决这些问题的最佳做法
  • 建立绩效管理沟通策略,以调整并推动新常态的成功
  • 使用交流分析来收集反馈并更好地了解员工的敬业度和偏好

 

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