现在读:  利用通信数据推动成功入职

制造技术

技术创新 与成功

技术创新

与成功

技术

革新

成功

随着制造技术公司继续迈向成功的快节奏,鉴于大多数现代产品都需要技术组件,因此在汽车制造商,家电制造商和医疗设备公司中都打开了机遇。随着设计的进步,必须制造越来越多的创新产品–和获得的新技能–为了在瞬息万变的市场中保持重要地位。

这对制造技术界及其员工意味着什么?

制造技术行业必须了解,他们的竞争优势始于组织内部:与员工一起。

改变很难

改变需要时间

变化可能令人沮丧

GuideSpark是变更沟通的领导者。我们与制造技术公司合作,以改变其内部交流体验,以推动员工之间的变化,并最终实现业务目标。用 GuideSparkCommunicateCloud®,管理,衡量和扩展内部沟通效率从未如此简单。

我们共同制定了一种沟通策略,以反映您员工的独特需求和偏好。让我们的专家来建立您的 定制交流之旅 这将支持您的变革计划。

激发积极的改变

在您的组织中

激发积极的改变

在你的

组织

我们帮助的挑战 你克服了

我们帮助的挑战

你克服了

挑战性

我们帮助

克服

多媒体福利指南图标

员工敬业度

网络安全,网络安全等战略举措&A和绩效管理需要组织中每个人的参与。 IT,市场,销售,人力资源和其他部门需要了解并与公司计划和政策保持一致。

我们为您提供沟通平台和框架,以建立信任并推动与员工的互动,以确保您的业务目标成功。

奖励总额图标

合并&
收购

在合并或收购期间,流程和系统的变化是不可避免的。平稳地招聘新员工,或者教育您现有的员工有关变化的信息,以便每个人都能参与进来。使用及时的沟通来增强整个员工队伍的能力,并推动促进文化一致性和增加员工保留率的计划。

医疗保健消费主义图标

人才招聘
& Retention

制造技术公司仅靠提供更高的薪水就无法赢得人才大战。他们必须了解自己在人才缺口和风险方面存在的问题,并将自己定位为关心员工发展和成长的公司。

我们建立沟通策略,使企业领导者可以建立开放,透明和积极的文化。

HDHP成功图标

业务敏捷性

不断发展的技术迫使您的企业在竞争发生之前灵活地改变方向并利用新的市场机会。在这种环境下,您的员工需要快速适应和适应新的计划和流程。

我们为您提供构建敏捷的劳动力所需的功能,从而使您可以在转型期间轻松更改员工的思维方式。

人才图标

客户结果

这家全球制造技术公司凭借其针对管理人员薪酬培训的首个活动方法(拥有77%的员工敬业度)获得了快速成功。

 

平均而言,我们的制造业客户经历了与新流程保持一致的72%的员工增长。

 

在过去的十二年中,GuideSpark一直在精心设计解决方案,以帮助顶尖制造技术公司实施变革,并取得了惊人的成绩。像依视路这样的公司已经看到他们的员工敬业度提高了96%或更多。

 

我们已帮助制造业客户实施新计划,以留住人才,绩效管理,薪酬,采用新系统等。我们的首要任务是提供适合您业务需求的核心沟通策略,同时推动员工行为和员工采用。

 

通过沟通提高变更效率

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