现在读:  利用通信数据推动成功入职

银行与金融服务

转型 and Success

零售银行业的不断变化正在扰乱传统的商业模式,并迫使组织不断创新以求生存。

无论是实施以客户为中心的战略,新的绩效管理方法还是完整的数字化转型,这些变革举措都在重新定义银行和金融服务业如何处理内部通信。

改变很难

改变需要时间

变化可能令人沮丧

GuideSpark是变更沟通的领导者。我们与银行和金融服务公司合作,转变其内部沟通经验,以推动变革并实现业务目标。用 GuideSparkCommunicateCloud®,管理,衡量和扩展内部沟通效率从未如此简单。

我们共同制定了一种沟通策略,以反映您员工的独特需求和偏好。让我们的专家建立 定制交流之旅 支持您的变革计划。

激发积极的改变

在您的组织中

我们帮助的挑战 你克服了

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数字化转型

战略计划,例如数字银行,自动化,移动&分支机构内的创新需要组织中每个人的参与才能取得成功。使员工了解项目并了解项目,并通过采用新系统来指导他们。

我们为您提供沟通平台和框架,以建立信任并推动与员工的互动,从而确保业务目标的成功。

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业务敏捷性

定期与员工沟通有关角色,职责,技术和策略的更改。

我们为您提供了构建敏捷文化的能力,因此您可以通过个性化的内容体验吸引并吸引员工,从而在整个组织变革期间为他们提供指导。

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提升经理技能

组织的最佳沟通和变革代理是他们的前线经理。通过必要的培训和工具来指导您的员工领导者取得成功,这些培训和工具可以指导他们表现良好并建立团队信任。

我们制定沟通策略,使企业领导者可以建立透明,高效和参与的文化。

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人才保留

拥有现代化的员工队伍,组织必须通过提高技能和人才计划为员工的发展进行投资,从而为员工提供强大的目标和灵活的职业道路。

我们通过针对性的宣传活动来支持您的人才管理计划,这些宣传活动肯定并加强了您公司对职业发展的承诺。

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客户结果

员工希望并期望使用技术,因此我们与GuideSpark合作,将多媒体内容纳入了我们经过改进的入职流程。

Sandra Hemstreet,
总奖赏

 

在新的国家/地区启动会议时,面对面的会议对于员工的参与至关重要,GuideSpark的内容是加强重要信息并为员工做好投资决策准备的完美工具。

签证

 

我们已经帮助25多家银行和金融公司实施了新计划,以留住人才,绩效管理,数字化转型等。我们的首要任务是提供适合您业务需求的核心沟通策略,同时推动员工行为和员工采用。

通过沟通提高变更效率

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