是什么让威廉希尔对他们的工作深切关注’在做什么？以及是否有能力使他们致力于自己的公司，并亲自投资于组织成果？工作场所的灵性，已在 《国际精神病学评论》是有意义的工作，组织内的社区意识和威廉希尔’对组织价值的信念。它’随着学术界和商业利益越来越认识到，近来受到了越来越多的关注 经济衰退的影响, 在生产和其他行业中对技术替代的担忧，日益激烈的竞争以及工作对个人身份和价值观的更大集中性， especially in younger 雇员s. 同时，开会的重要性 雇员’的核心需求，包括目标感，在工作中成长了。工作场所的灵性也成为一种 确定的研究领域 在管理和组织心理学方面。
据专家说，例如UNLV威廉·F·哈拉斯酒店学院’安东尼·加特林（Anthony Gatling），工作场所的灵性描述 对一个人的强烈的心理承诺’s work。虽然听起来像’s religious, it’关于威廉希尔进入公司的更多信息’更大的目的。认为这是您公司的直接体现’一位威廉希尔及其工作的愿景。当威廉希尔了解其角色对实现公司最终愿景的重要性时，以及何时可以回答以下问题： 我们为什么存在，我们着手实现什么 随着他们的特定工作，他们的整个工作方式可能会发生变化。
尽管工作场所的灵性是公司的目标，但这一切都发生在威廉希尔个人层面。每位威廉希尔必须了解其角色的力量及其与更大的公司愿景的关系，并在故事中清楚地表达自己的想法，告诉他们自己和其他人每天工作的原因。从逻辑上讲，工作场所的灵性与公司和与之相关的社区密不可分。它可以’没有公司背景就存在’s vision, and won’在没有社区意识的情况下壮成长–认识到每个人都在为实现这些更高的目标而努力。
It’很容易理解为什么工作场所的灵性如此强大。 Think of an 雇员’工作中的心理需求 –自治的感觉，能力的感觉，以及对他们的信念’做事与他人息息相关。工作场所的灵性检查每个这些框。当一个人’角色与实现公司的最高目标息息相关，因此，他们的个人决定至关重要。当他们的卓越能力将这些目标放在首位时，成就就变得更加有意义。当一个人’的工作与他人的工作紧密相连，形成了一种内在的社区意识和统一感。一切都归结为一种满足感，当实现时， 对工作产生更大的心理投入.
那你怎么样 鼓励 您的威廉希尔群体中哪种正确的工作场所灵性？这里有一些步骤：
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- 从贵公司开始’的愿景或目的陈述。确保它描绘了您最终要实现的目标的大图。
- 接下来，为您的威廉希尔创建详细说明什么的消息’也为他们服务。实现您的愿景将如何丰富他们或整个世界？他们扮演什么角色？
- 和唐’不要忘记仔细计划如何将信息传达给您的威廉希尔并确保它’对他们来说很容易食用。交流与信息本身一样重要。
工作场所的灵性随着时间的流逝而发生。当威廉希尔对您为什么有共识时’在那里工作，并通过他们的角色发挥作用，激励和生产力的提高为公司和威廉希尔都赢得了胜利。
