人力资源战略|第3页，共12页| GuideSpark

远程工作
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作者：Sarah Kyo COVID-19大流行迫使威廉希尔的经历和企业文化突然发生了转变。在这种“新常态”下，全球许多威廉希尔将在可预见的未来继续进行远程工作。一些雇主，例如...

远程工作
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由：GuideSpark传播策略和参与总监萨曼莎·格伦菲尔德（Samantha Grunfeld）疯狂地完成了到2020年底的公开招生计划，而这一年与其他任何年份不同，当时所有企业都在努力应对COVID-19大流行。但...

远程工作
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在全球健康危机将所有人带入数字世界之前，普通威廉希尔每天花费大约三个半小时检查和回复电子邮件。现在，人们可能会争辩说，对于大多数在家办公的办公室威廉希尔来说，...

互联企业
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作者：约翰·博诺夫（John Bonoff）在大流行的这一点上，有能力进行远程监控的公司已经这样做了。大多数威廉希尔已经习惯了例行公事，但是通过完全虚拟的流程整合新威廉希尔的过程仍是一项持续的实验，目的是...

重返工作岗位
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作者：凯特琳·吉布森（Caitlin Gibson）由于大多数人都专注于度过这个令人难以置信的超现实，惊人的不确定时间，各地的人力资源团队都在尝试做很多人还没有做的事情-为大流行后的生活设想和规划生活。通过在以下位置创建远程工作策略：

尽管我们尚不知道在大流行后的世界中工作是什么样的，但我们可以做出一些预测。首先，重返工作不会像在大流行开始之前回到我们离开的地方那样简单。即使当COVID-19不再影响...

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