朱莉娅·菲格里奥蒂·莱利
要说世界在过去一年中发生了变化，这是轻描淡写。威廉希尔不得不在家里建立工作场所，在可预见的未来，面对面的活动不在讨论之列，组织不得不重新考虑其计划产品和支持资源，以适应新的常态。在将健康放在首位的同时，工人需要了解他们所能获得的健康和福祉益处以及这些益处可能如何改变–因为2020年已经过去，COVID-19疫苗已正式流通，我们将继续在新的一年里充分感受到大流行的影响。
将颠覆转化为采用
显然，我们所有人都需要继续应对2021年的变化，但是就像许多正在进行的转型一样，说起来容易做起来难。有了2020年向我们展示的所有内容，您的威廉希尔队伍（不论角色如何）可能会 努力保持联系 工作中。
那么，如何在新的一年中与成千上万的远程威廉希尔建立联系，以支持他们的健康和福祉？您如何才能鼓励敬业度并确保积极的持续威廉希尔经验和 公司文化？答案在于您的福利待遇和福利待遇，以及如何与虚拟威廉希尔沟通这些程序。
3个有效，引人入胜的虚拟健康博览会的提示
请查看以下三个技巧，以创建一个 虚拟健康博览会，建立有效的交流体验，并促进整个组织的采用和参与。
1.中心沟通
在GuideSpark，我们认为战略沟通是积极的威廉希尔体验的顶峰。虚拟的健康博览会也是如此。但是，由于这种流行病带来的所有不确定性，您可能不愿建立健康交易会和制定战略 与您的威廉希尔交流。如果您的组织是这种情况，请考虑投资 服务 可以帮助您有效地吸引威廉希尔并提高业绩。
无论采用哪种方法，在开始建立沟通策略时，请考虑以下问题和潜在的解决方案。
我们如何在博览会周围激发兴奋？
在大流行前的世界里，这将是时候开始在办公室周围悬挂海报并将传单留在休息室的时候了。但是在远程工作环境中，我们必须考虑不同的方法。利用多种交付渠道（例如Web标语，推送文本和电子邮件），重点关注您的威廉希尔今年最常使用的渠道，例如公司消息传递软件或Intranet。
我们将提供哪些计划和资源，以及我们如何传达它们的利益？
您想要 首先回顾 您现有的一系列健康和保健福利产品。有什么不适合我们目前流行的生活方式的东西，例如健身房会员资格或电影院折扣，您可以不参加展览吗？在剩余的计划中，您是否可以为2021计划年度增加任何内容，以帮助您的威廉希尔在前所未有的时期内获得更积极的体验？
确定要在虚拟健康博览会上展示的优势后，就可以使用每个供应商的现有内容来建立虚拟供应商摊位。每个在线“展位”都可以容纳各种资源，传单和技巧，以利用其程序。这种存储方式可让您的威廉希尔根据他们的特定需求探索所有可用的健康选项，并尽可能有效地利用它们，同时通过允许人们避免与他们无关的福利产品来简化体验。
2.整合策略以引起关注
随着您的沟通和执行计划的发展，请记住，过多的，非目标性的消息传递会导致不堪重负和断开连接。您想推动行动和采用并确定优先顺序 威廉希尔健康目标 通过此活动，您将需要一种战略方法。
幸运的是，我们生活在一个数字世界的奇迹中，它拥有大量可供使用的工具。利用随附的功能 内部沟通平台，如号召性用语（CTA）按钮。如果您想吸引参会者，这是绝对必要的– CTA可以链接到供应商网站，与福利专家聊天的窗口，免费赠送的报名表（每个人都喜欢健康公平的免费赠品！），甚至是与心理健康专家的会议。使用简短，有力的副本来吸引威廉希尔的注意力并提高敬业度。
3.收集和分析数据
和 谈到订婚，您怎么会知道您的虚拟健康博览会是否成功？我们建议您进行数据分析。根据用于举办活动和交流活动的平台，您将可以访问一系列统计信息：电子邮件打开率和点击率，互动观看次数，CTA互动等等。引导并贯穿整个健康竞赛，跟踪并衡量哪些消息和内容可以带来最大的参与度。然后-这部分至关重要-使用 通讯和内容数据 要进行小的更改，请实时进行迭代，直到您的策略与所需的结果保持一致。因为据我们所知，变化是不变的，因此我们要适应新的常态。
从《如何哇：让您的虚拟健康公平化》成为现实
在几乎恒定的中断时期，公司领导和人力资源团队应优先考虑威廉希尔的福利和敬业度。如果您似乎无法计划和推广您的虚拟活动，则可以使用资源来为您提供支持。利用出色的通讯软件，例如 GuideSparkCommunicateCloud® 在任何地方与您的威廉希尔保持联系，并确保您在虚拟健康博览会期间的参与和采用。
